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让医院迈向卓越!院长连鸿凯荣获2022年度卓越领导力医院领导者·创新领航者奖项 !

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7月29日,在第十六届中国医院院长年会开幕盛典上,2022年度卓越领导力医院领导者·创新领航者评选隆重揭晓,全国20位医院管理者分获管理创新人物、学科创新人物、科技创新人物称号,他们是以创新促转型、以转型回应变革时代的杰出代表,他们正以创新理念和实践,激起行业发展新的浪潮。

院长连鸿凯(右三)领奖

2022年度卓越领导力医院领导者·创新领航者

评选获奖名单

院长连鸿凯在“‘质量强院’新主张”焦点论坛中

作题为《精细化管理提升急危重症救治能力》

主题演讲

医院的使命,决定了院长的责任

医院的使命**,决定了它不仅仅需要管理者更需要卓越的领导者。**以创新之心改革医院的“探索者”。

在连鸿凯看来,管理是让大家在医院平台上,**以目标导向、问题导向、结果导向,以责任驱动,把事情做精。**他瞄准医改“风向标”,以大视野规划大格局,坚持以改革促转型谋发展,紧跟医学前沿挖掘发展新动能,大力推进供给侧结构性改革,推动医院内涵转型和群众健康获得感的显著提升。

1. 发展理念创新

2. 体系模式创新

3. 管理运营创新

发展理念创新

1. 创新驱动,紧跟世界技术先进水平

这是郑州市中心医院十大卓越文化之一。

医院始终以创新引领发展,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,制定医院“十四五”规划,明确将**“以改革创新为动力”**列为“十四五”发展的指导思想,确立在“‘高质量发展医院、价值医疗典范医院、研究型大学附属医院’医院愿景方面形成实质性进展,‘十四五’末迈入国家三级公立医院绩效考核A+序列”的发展目标。

2. 发展“5个新”

l 抢抓机遇,在高质量发展新体系中彰显影响力。

l 引领新趋势,技术能力和质量水平双提升。

l 提升新效能,助力医疗服务提质增效,运营管理走在前列。

l 激活新动力,现代医院管理多项试点引领探索。

l 建设新文化,医院十大卓越文化持续注入新内涵。

体系模式创新

1. 学科建设与人才培养

l 坚持“扶强、扶优、扶特”,促进优势学科(科室)攀登。

l 以特色专科为突破口推动学科发展,凸显差异竞争优势。

l 以科研提升助力学科发展。

l 多模式加大人才培养力度。

2. 打破壁垒

l 构建新的医疗服务体系与模式

l 获批河南省创伤医学中心。

l 获批河南省消化区域医疗中心。

l 建设河南首家区域医疗联合体。

l 成功建设城市医疗集团,运营管理走在全国前列。

l 专科联盟影响力持续提升。

l 大力发展“互联网+医疗健康”,构建远程医疗协作网。

l 成为国家日间手术试点单位。

l 成为国家首批加速康复(ERAS)外科试点医院。

l 开设疼痛虚拟病房(VPU),开创全国先河。

管理运营创新

医院以高度的时代认知推动数字化转型,建设**电子病历、智慧服务、智慧管理“三位一体”**的智慧医院。

通过国家电子病历系统功能应用水平分级五级评审,达到医院智慧服务三级标准、国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度等级四级甲等,是河南省首批(五家)数字化医院A级医院。

l **“智慧服务”**舒心就医提升患者体验

l 以电子病历为核心,**“智慧医疗”**提高服务质量效率

l **“智慧管理”**提升治理现代化水平

引领公立医院高质量发展新趋势,以贴近百姓需求,赢得广大市民信赖,郑州市中心医院将差异竞争优势作为医院发展战略:

l 急危重症快速精准救治

l 日间手术产品化服务

l 住院加速康复

l 慢病全病程一站式管理

l 互联网医院线上赋能

医院围绕技术精进、特色品牌打造、最佳体验医院建设、管理的降本增效等持续发力,进一步增强医院竞争力,努力在高质量发展新赛道上交出优异答卷,成为郑州市民最信赖的医院。