入伏了，用人单位该尽这些义务！

一年中最热的三伏天来临，据高温黄色预警，华北、江淮、江南、华南等地将出现35～37℃的高温天气，京津冀鲁豫等省部分地区气温甚至可达38～40℃。为了捍卫高温下勤作的劳动者的职业健康，用人单位都有哪些义务？

■高温天前：

用人单位应承担检查费用，对高温天气作业的劳动者进行健康检查，并将身体状况不适合高温作业的劳动者及时调岗。

■除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的外：

日最高温40℃以上，用人单位应停止室外露天作业；37℃-40℃，全天露天作业累计不得超过６小时，且最高温的３小时内不得安排室外露天作业；35℃-37℃，应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，且不得安排加班。

■加强女职工和未成年工保护：

用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的露天及33℃以上的工作场所作业；不得安排未成年工在35℃以上的露天作业及从事《高温作业分级标准》中第三级以上的作业。

■工资福利：

用人单位应供给足够的防暑降温饮料及必需的药品，不得以因高温停工、缩短工时为由扣除或降低工资奖金，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，也不得以饮料充抵高温津贴。