[科普中国]-团队合作，如何既实现共同进步又保证个人利益？

作者：Janet D. Stemwedel

编辑：ifengtao

想让科学研究变得更客观，就需要他人的帮助，团队合作是一个不错的选择。可是，团队合作也并非一件容易的事情，在某些实际问题中，例如奖金如何分配，团队合作就不如单枪匹马来得容易。

然而，科学家总是希望从其他成员那里获得帮助。其他成员也许能够识别自己在科研中出现的错误。 社会学家罗伯特•默顿（Robert Merton）注意到知识创造中的一项游戏规则就是有条理的怀疑。对于该规则，我曾经给出这样的描述：

科研团队中的任何成员都可以提出知识论断，但每一个论断都必须经过仔细审查、验证、严格质疑以确认该论断是否成立。那些经过严格的怀疑性审查而被科学界认同的论断，则可以在科学知识体系中占有一席之地。

原则上讲，在审视自己的成果，或者他人的科研成果时，每个科学家都希望自己具备有条理的怀疑态度。但在科研实践中， 无论是自我审查，还是对他人的科研结果进行审查时，都会存在不同程度的问题。

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重复他人成果的科研是艰难的

首先我们要认识到，可重现结果的理念在科学研究中非常重要。其实，这不必是科学家团体合作中面临的障碍。但问题是，科学奖励通常预留给那些获得重大发现、解决了前所未知的科技难题的科学家，而不是颁发给那些重复他人已有试验结果的科研工作者。 职业评分的关键是，你是否是第一个到达终点并获得重大发现的人。 作为第2名、第3名、第10名到达终点线的人则无法得到相同的待遇。仅仅为第一个到达终点的获胜者设立奖金的机制，也许会阻碍科研工作者开展足量的试验。当然我们确信也有例外，在某些领域的重大发现也许非常出人意料，以至于科学界不会真正相信该发现，直到多名研究者都做出相同的科研报道。但这仅仅是例外情况，并非业内普遍规则。 这意味着如果第2个科学家只是取得了相同的重大发现，但她不能为这个发现增添新内容的话，我们只能说第2个科学家不够幸运。

科学家一般都非常聪明。这意味着他们会制定一些战略，来安排时间从事一些可以得到奖赏的活动。从这个程度上讲，重现他人结果的工作看起来更像是一项高投入、低回报的活动。因此，具有先见之明的科学家会安排时间从事其它活动，而不是去重现他人的科研成果。

当他人的科研成果只是自己全新研究课题的基本出发点时，科学家就会频繁重复该科研结果了。 如果你发现其他科学家的科研成果看起来禁不住检验，并与其他科学家就此进行交流时，通常被认为是不友好的举止。

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质疑他人科研成果可能被误解为人身攻击

科学家努力工作，使其研究顺利开展并得出最佳结论。他们与时间赛跑、分秒必争，希望其他研究人员不会在相同课题中首先取得重大发现。科学家也是人，他们也希望凭借自己的工作闻名于世。

当别人指出某些科研成果存在问题时，相应的科学家会变得敏感易怒。 当科研结果出错时，科学家会面临窘境，因为他们可能已经为此耗费了大量的时间、金钱、心血、汗水、乃至泪水。他们也许不得不发表文章予以纠正，或者宣布取消之前已经发表的科研成果。

在这种情况下，科学家变得警觉是可以理解的。但是，戒备状态在推进知识创造上并没有益处，因为它偏离了科研的本质。

我认为对一支科研团队来讲，能够使用的最好方法就是在科学界创造一种良性环境，在这种环境下科研工作者不是独自检查自己的科研成果、数据、方法等，而是 由团队中的每一个成员对科研结果、数据、方法等进行检查。

当科研成员认识到团队科研旨在探索关于这个世界的 可靠知识体系 ，并能够就各自取得的知识进行分享时，他们也许能够更加欢迎别人指出自己的错误。将科研理解为科学家之间的斗争，看起来并不是完美的策略。

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资料分享过多也难以实现目标

科研方法可能具有欺骗性，即使科学家自己也无法幸免，为此科学家需要尽力保持警觉。其中的一个问题是， 个人期望能够影响自己的所见所闻。

我们甚至不用将讨论深度提高到托马斯的《科学革命的结构》，欣赏他对科学典范的完整诠释，或者细细品味他描述的“感知试验”并承认其存在可能性。个人期望对观察研究的潜在影响，是安慰剂控制试验可能成为“双盲试验”的一个原因，使得试验对象和试验者对自己推测的结果摇摆不定。 个人期望会改变科学家对科研命题的提出，改变解决这些命题的科研方法的选择，改变在合理范围内对科研结果的预测，从而影响科学知识和知识创造。

与他人合作进行团队研究，针对他们正在致力探索的课题，为其提供信息说明哪个观察结果是自然现象的本质特征、哪些观察结果是主观认识特征，对科学家获得更好的知识成果很有帮助。

然而， 有时科学家在团体内分享相同背景的假说、科学期望、甚至是不经意的偏见、影响试验如何设计的科研方法 ，以及决定取得何种发现结果时，该团体内的科学家会对这种分享的错对毫无察觉。

这意味着一个知识创造团体需要一些健康的因素，来保持这个团队的多样性。至于何种多样性，最理想的是，关于每个研究者的个体背景假说都很难在团体背景中存在，因为你总是和其他具有不同背景的研究者有所距离。

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科研合作经常得不到认可或嘉奖

科学家进行大量合作，来分担复杂研究项目中的不同子课题，但在科研评分时刻到来时， 往往最大的麻烦是决定谁应该作为第一作者，谁的名字又会被“等等”埋没 。 科学家就自己领域中科研成果的发表机制进行了详细的讨论，制订了诸如出版后的同行审查等规章。但如果你觉得其他人的争论具有说服力，或者他人发表的科研成果确实成立时，可能很难将你为这个团队科研合作项目做出的贡献纳入你的履历。科学家还达成了详细的出版前的科研结果评审约定，但帮助科学家发现自己的错误、或揭示自己的偏见也许会帮助其他科学家在你之前到达终点。提供这种帮助通常并不能为你带来实际的职业奖励。团队合作对科学家保证更高的客观性来说是至关重要的。 然而，科学界中的学术大奖似乎与个人成就更加紧密。也许竞争行为和团体友善的适度结合足以使得科学家相互协作，来发现科研错误并予以修正。

如果我们认为客观性是科学研究的一种基本素养，应该为此努力争取更大的进步，那么 提供实际的奖赏来鼓励团队科研合作，意义重大。

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排版：昕旸

参考文献：

https://blogs.scientificamerican.com/doing-good-science/httpblogsscientificamericancomdoing-good-science20110721objectivity-requires-teamwork-but-teamwork-is-hard/