[科普中国]-农民工应知应会的《中华人民共和国劳动法》关键知识指引

很多农民朋友，在农忙时，在农间劳作，在农闲时，便走到了县城市区，进入了打工行列。更有一些农民朋友，干脆把农耕做了副业，开始长期在公司或工厂打工，成了一名签署合同的蓝领或白领，开始接触到了劳动法的概念和思维。想必大家都听说过《中华人民共和国劳动法》吧，不管您是打工做员工，还是在经营做老板，都应该知道咱们国家的劳动法。其实，《中华人民共和国劳动法》就是根据我国宪法，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。

在1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议上通过，并于2009年8月27日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》上进行第一次修正，又于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议上《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》进行了第二次修正，我们的劳动法也越来越完善、成熟，越来越有法规性和权威性。这次就给大家简单介绍几个问题：

首先，《中华人民共和国劳动法》对于用人单位安排劳动者加班有什么规定?劳动法中第四十一条规定了：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时第四十二条又规定了例外情形：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

还有一个大家很关注的问题，就是用带薪休假问题，单位劳动者应如何安排劳动者带薪休假?根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

另外，我们刚结束一个2021年祥和的春节，可很多人还坚守在自己的岗位上或奋斗中，那春节期间进行了加班，怎么计算加班费，怎样调休了，这里劳动法也做了明确规定，那就是企业要加强与职工的协商协调，妥善安排好留守过年务工人员的工作时间和休息休假，鼓励订单多、生产任务重、需要不间断工作的企业，在保障职工劳动权益和安全生产底线的前提下用人单位和劳动者发生劳动争议，怎么解决?用人单位和劳动者发生劳动争议，双方可以协商解决。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，给大家说个电话号码，非常的给力，就是免费的12345，全国政务服务热线。假如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人都有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。

作者：王建凯，国家社会工作师、国家管理师会计师

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