[科普中国]-剥削式独裁领导

剥削式独裁领导者独断专行，不理会员工的想法；不能激发员工创新积极性，从而不利于企业创新能力的提高。

独裁式领导风格一般情况下不利于企业创新能力的提高，主要原因是不利于创新环境的形成。在这种风格下，领导者独断专行，不理会员工的想法；不能激发员工创新积极性，从而不利于企业创新能力的提高。但在特殊情况下，企业的创新能力是可以提高的。最好的例子是苹果公司，苹果公司的创新能力在世界上首屈一指，但是了解苹果公司的人都知道其领导者乔布斯是一个独裁者。法国人路易·卡西是这样评价乔布斯领导风格的：“民主的管理方式并不能造就伟大的产品一一你需要的是一个能干的暴君。”通过研究苹果公司乔布斯的领导风格可以发现，独裁式领导风格也可以提高企业创新能力，前提是领导者自身创新能力极强。满足这个前提条件的企业，可采取这种领导风格，但对多数企业来说，这种领导风格不利于企业创新能力的提升，应该加以避免。1

本词条内容贡献者为:

王玮 - 副研究员 - 中国科学院心理研究所