[科普中国]-激励与去激励因素连续带模式

激励与去激励因素连续带模式1和同步激励论、公平差别阈同属于已在实际应用中被证实行之有效的中国激励理论及模式，可促使各级企业管理人员学会对本单位激励与去激励因素的诊断，并采取措施实现由去激励向激励的转化。

定义激励与去激励因素连续带模式1，又称三因素，包括激励、保健、去激励理论。认为激励与去激励因素存在于连续的两个端点，其间还存在着许多强弱不等的激励形式，共同构成了一个连续带，保健因素位于激励去激励连续带的中间和过渡地带。

性质激励因素1是指持续激发动机的心理过程，但是从企业管理广义的角度上说，激励应该引起人们的满意感，能提高人的积极性，从效果上看能使工作效率提高。

保健因素1是指不使人们产生不满意感，能保护人的积极性，维持原样的因素，不会使工作效率提高。

去激励因素1会引起人的不满意感，使人的积极性降低，从效果看会使工作效率降低。

三因素关系在激励、去激励连续带模式1中，这三个因素是可以统一区分的。激励因素引起强或较强激励，在职工心理上引起满意感，保健因素引起弱或较弱激励，在职工心理上引起的是没有不满意感，而去激励因素，则引起职工的不满意感，保健因素不是一个孤立的因素，位于激励、去激励连续带模式的中间过渡区。

本词条内容贡献者为:

殷晓莉 - 儿童心理专家 副教授 - 中国科学院心理研究所