[科普中国]-威斯曼人事分类测验

威斯曼人事分类测验（Wesman Personnel Classification Test，WPCT）也翻译为韦斯曼人员分类测验，是一种智力测试方式，该测试是特别为企业设计的，是一个简短的测验，大约需要三十分钟。适用于一些较高级人员的挑选，如推销员、文书、生产监工和管理人员等。

简介智力测验就是对智力的科学测试，它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等1。智力的高低直接影响到一个人在社会上是否成功。智力的高低以智商IQ来表示。智商（IQ）一词由德国心理学家斯特思首先提出，后为美国心理学家推孟于斯坦福-比内量表中予以采用，用以表示人的智力水平，即智商等于智力年龄除以实际年龄再乘以100。正常人的IQ在90到109之间；110到119是中上水平；120到139是优秀水平；140以上是非常优秀水平；而80到89是中下水平；70到79是临界状态水平；69以下是智力缺陷。2

和当前大多数智力测验一样，威斯曼人事分类测验可得到言语分数、数字分数和总分数。言语部分是一个在18分钟内完成的言语类比测验，每一题中有两个空格。

主要例题找出适当的词完成句子，使之意义确切。为句首挑一个数字后面的词，为句尾挑一个字母后面的词。

例1：_______对水的关系好比人对_______的关系一样。

① 继续 ② 喝 ③脚 ④女孩

A．驾驶 B．敌人 C．食物 D．工业

例2：_______对报纸的关系好比经理对_______的关系一样。

① 记者 ② 报纸专栏 ③ 广告 ④ 编辑

A．总经理 B．出版人 C．商店 D．雇主

数字部分包括10分钟的算术测验，其中的题目都是测量有关理解数字关系的能力和创造力的。

本词条内容贡献者为:

殷晓莉 - 儿童心理专家 副教授 - 中国科学院心理研究所