[科普中国]-人-情境法

人-情境法是指研究特质、情境和行为之间关系的方法。

人-情境法人-情境法（Person-by-situation approach）是指研究特质、情境和行为之间关系的方法。沃尔特·米歇尔（Walter Mischel，1968）指出，很多心理学家仅凭一两个测验的分数就对重要问题做出决定。他认为，没有实证证据表明人格测验能够准确地预测这些行为。正因为如此，在预测某人未来的行为时，过分依赖这些分数是不恰当的。此外，米歇尔还认为，无法证明行为能够在不同情境中保持一致。一个在某种情境中能直言不讳、勇敢无畏的人，在另一种情境中就可能变得温顺、胆怯。

一些研究者通过比较人格分数与情境对人行为的预测作用，来寻求对“人-情境”问题的解答。这些研究最终发现，个人与情境都与人的行为有关。既了解人格，又了解情境，远胜过仅仅获得单方面的信息。

如今，多数心理学家都同意，行为是由人与情境的相互作用而决定的。只了解某人具有高攻击性，或者某情境是挫折性情境，并不能使我们更好地预测行为，而同时了解两方面因素，情况就不同了。虽然在攻击性维度上得分高的人比得分低的人更可能表现出攻击性，挫折情境比非挫折情境更容易产生攻击行为，但我们可以预见，当一个富于攻击性的人处在一个挫折情境中时，其产生攻击性行为的可能性最大。1