据报道，截至3月8日国际劳动妇女节，全国共有4.26万名医护人员前往武汉等城市进行医疗支援，其中女性医护人员多达2.8万名，占比三分之二。而在护士团队中，女性占比更是高达90%。
除了日常的自我防护与医护工作，这些女性劳动者还要应对自己的生理期问题。每个月，女性的某侧卵巢一般会排出一个卵子。在排卵的同时，体内激素水平发生变化，子宫内膜增厚。之后，在激素的调节下，子宫肌层会开始收缩，原本为怀孕准备的子宫内膜开始慢慢脱落，血液和子宫内膜组织就会经过子宫颈，流过阴道，最后流出。
受激素变化、子宫收缩的影响，经血的排出是不受意识控制的，也是憋不住的。女性的月经周期一般是28天左右，每次月经一般持续3~7天，每天可能需要3~6片卫生巾不等。为了防止侧漏、滋生细菌感染等问题，经期卫生用品需要勤换，出血量大的话，更换会更加频繁。平均下来，一个女性一个月，大概需要二三十个卫生巾或棉条。
卫生巾、棉条、护垫等卫生用品，是大部分女性的生活必需品。而在女性医护人员人数众多的抗疫前线，这些用品也是抗疫工作中必不可少的物资。
在激素的调节下，之前变厚的子宫内膜脱落，形成经血排出 | Wikipedia
从“不需要”
到主动求助
在大众多把焦点放在口罩、防护服的时候，2月6日，@梁钰stacey 在微博上发出了自己的疑问和关心：前线女性医护人员的卫生用品是否够用？忙碌的她们是如何解决自己的经期问题？
随后，梁钰发起了“姐妹战疫安心行动”公益项目，希望“为疫情中的一线女性医护人员公募安心裤等生理用品，回应她们的现实需求、保护她们的生理健康”。
项目刚开始的时候，志愿者们四处打电话，主动询问。但是，很多医院却表示不需要卫生巾、安心裤。志愿者发现，如果接电话的人是个男性的话，医院“不需要”经期用品的概率会更大。
男性工作人员不在意或不了解，女性医护人员不好意思表示自己需要卫生巾安心裤，再加上疫情前线的生活物资紧缺、快递配送不便等问题……结果就是，很多女性医护好几个小时才换一次卫生巾，经血常常满到侧漏、溢出；忘带卫生用品的女性医护人员只能想办法找女性同事借；还有女性医护只能穿着不透气不舒适的成人尿不湿，血和尿都混在一起……以这样的状态工作，她们的工作效率会受到什么样的影响可以想象。
三分之二的医护，每个月六分之一的时间，这不是一个可以轻忽的比例。
进隔离区之前，穿戴隔离装备的医护人员 | 新华社
好在随着这个公益项目不断壮大，志愿者、捐赠者、品牌方、媒体等相继加入，转发、讨论的人也越来越多。女性医护人员的迫切需求，开始被更多的人看见和关注。一些医院也开始主动求助，表示需要卫生巾和安心裤。
志愿者们的调研发现，大医院更需要安心裤，因为那里的女性医护人员工作强度较大，工作时间长，很难抽空更换卫生巾。而小医院更喜欢卫生巾，因为工作时间相对没有那么长，使用卫生巾会更方便。于是，志愿者们开始根据不同的医院的不同需求进行配比配送。
对女性医护而言，
安心裤有多重要？
卫生巾安心裤行动，也引起了一些争议。有些人建议说，女性医护人员可以吃短效避孕药推迟下个月的月经。但短效避孕药并非人人合用，有些女性血栓风险较高，有些女性服药后会出现不规则出血，有些女性会有头痛、恶心等不适。适宜服药的女性医护当然可以多一种选择，但不能强制人人使用。
还有人质疑说，有必要这么强调安心裤吗。是的，很有必要。对于前线的女性医护人员来说，安心裤真的非常实用。
安心裤，即裤型卫生巾，是把一片超长的夜用卫生巾固定在一次性内裤里。虽然样子和成年纸尿裤很像，但两者的材料不同。经血比尿液更粘稠，但量没有尿液那么大，安心裤可以吸收更粘稠的经血，但材质更轻薄，也更方便行动。而和卫生巾相比，安心裤的吸收量更大，不用担心侧漏，无需频繁更换。棉条虽然也很好用，但有些女性不习惯使用棉条，在封城地区更难买到；最重要的是，棉条需要勤换，放置最多不超过8个小时，不然的话，中毒休克综合症（Toxic Shock Syndrome，TSS）的风险就会增加。
某款安心裤的使用方式
通过对比可以看出，对于常常穿着好几个小时防护服（穿脱步骤也都很繁琐），无法勤换卫生巾的女性医护而言，安心裤具有无可比拟的优势。而在疫情严重的前线，安心裤其实还有一个优势——减少内裤的消耗。
在离开污染区之前，医护人员要把身上所有衣物清洗消毒，而考虑到清洗消毒后又没有地方晾晒，有些医护选择直接扔掉不带走，因此内衣裤的消耗很大。安心裤既保障了医护的生理卫生，用完还能直接扔掉，非常方便。对奋战在一线的女性医护人员来说，安心裤确实是月经期间非常友好的卫生用品。
女性医护的必需品，
却未被纳入防疫物资
有了安心裤，忙碌的女性医护人员在月经期可以更专心地工作，不用总担心经血侧漏弄脏了裤子、防护服等问题。用上安心裤之后，有女性医护工作人员反馈说：“舒服太多了”。
根据公众号“神经食粮”发布的公告，“截至3月16日22:00，姐妹战疫安心行动的募捐及协调捐赠共计：安心裤610,705条、一次性内裤320,883条、卫生巾144,216片、护手霜700支，覆盖199家（支）医院和医疗队，超83,600人。”
医护人员收到经期卫生用品 | 微博@梁钰stacey
“姐妹战疫安心行动”的发起人梁钰曾表示，她最开心的事情就是得知安心裤、卫生巾被送到女性劳动者手中的时候。而她最担心的问题是，这些物资无法及时到达急需卫生用品的女性劳动者的手里。这一担心主要是因为，辛苦公募筹集到卫生巾和安心裤之后，志愿者团队需要面对一个更棘手的问题——物流。
作为三分之二医护人员的必需品，卫生巾和安心裤的运送却困难重重，因为它们没被纳入防疫物资清单，不能免费运送，不能走绿色通道。因此，志愿者们只能自己想办法联系防疫指挥部，申请不同地区的通行证、过桥证。这些联系与协调的工作花费了大量时间和精力，也导致一些物资无法及时送达。
3月8日，全国妇联宣传部部长刘亚玫在新闻发布会上表示，妇联“协调推动，把生理卫生用品纳入到防疫保障用品的清单”。一时间，#女性生理卫生纳入疫情保障用品清单#的微博话题让很多人感到欣慰。但高兴还没两天，志愿者们就发现，卫生巾安心裤的运输与配送、办理通行证依旧很麻烦。3月11日，梁钰在微博上公布的录音显示，卫生巾和安心裤还未被纳入免费的捐赠清单，还是不能作为防疫物资走快速的绿色通道。
专业又敬业的女性劳动者，是抗疫的重要力量。但如果女性卫生用品不能及时供给，就意味着，过半的医护人员将因为生理期影响工作效率。卫生巾、安心裤保障的不仅是女性医护人员的生理健康，还有抗疫工作的成效。
苏格兰是全球第一个免费为女性提供经期用品的地区 | 字幕少女
看见女性劳动者
为她们提供资源
女性从来都是劳动力的重要组成，但也从来都是劳动力里更被忽视的一半。
当提起“推动性别平等，为女性赋权”时，很多人会觉得麻烦，觉得这是没事找事、模糊焦点。有的人会问，能不能先高效地做完正事再来搞女权？
但事实是，性别意识有助于提升效率。当你忽略了一半（在医护人员的例子里，甚至超过一半）劳动力的需求时，你其实是在妨碍“高效地做正事”。
盖茨基金会的梅琳达·盖茨在《提升的时刻：赋权女性如何改变世界》（The Moment of Lift : How Empowering Women Changes the World）一书里，写过他们在意识到性别问题后，如何更高效地解决了农业生产问题。
盖茨基金会最初的目标是提升农业产量，解决贫困和营养问题。在研讨策略时，性别问题却被摆上了台面。曾经在联合国粮食计划署任职的凯瑟琳·贝尔蒂尼（Catherine Bertini）直截了当地告诉盖茨，必须关注农业里的性别差异。她说，当你去非洲，注意看看谁在田里干活——几乎都是女人。
然而，如果你召开会议，来的几乎都是男人，因为男人才有时间去参加会议。如果你只听来开会的男人的意见，你就会忽略掉真正做了大部分工作的女人的意见，也无法了解真正在地里劳作的女性农民需要什么工具，什么样的种子、肥料、贷款……最终，你就无法真正提升农户的效率。
女性劳动者的声音常常被忽视 | Project Syndicate
这样的事情在水稻上就发生过。水稻研究者想要改良出受农民欢迎的种子，于是去找农民调研——研究者大多是男性，他们也更习惯和男农民交谈。聊下来的结果是，研究者和男性农民都喜欢长得更矮、抗倒伏的水稻。于是研究者花了大力气去开发这样的水稻，最终却惨遭失败……
原因很简单，收割水稻大多是女性农民做的，她们发现，太矮的水稻需要弯着腰收割，这很累，也很伤她们的腰，女性农民不想要这样的种子。由于没有意识到女性农民的需要，花了大量时间、金钱研发出来的种子无人问津。研究者浪费了力气，农民的种植效率也没有改善。双输。现在，国际水稻研究所（IRRI）就吸取了教训，会先咨询男女农民双方的意见，然后再研发新种子。
2011年，联合国粮农组织（FAO）研究发现，发展中国家的女性农民产量比男性农民低20%~30%—— 但这是因为女性农民获得的资源不如男性农民。女性农民更缺时间，因为需要做更多家务；更缺金钱，不能给自己买所需的生产工具；更缺信息，没有时间去学习农业耕作知识，也很少有人专门根据她们的需求开发合适的工具和种子。然而，只要给她们和男性一样的条件，她们就能获得和男性一样的产出。
在高学历人群里，女性相对男性也是缺乏资源的。2006年一个研究发现，同一领域、相似能力的前提下，女性科学家申请专利的可能性仅为男性科学家的40%。女性科学家往往在工业界里缺少联系人与合作者，更难建立关系网，对自己的能力评估更保守，也更不擅长自我推销……这些都让女性科学家的研究成果更难商业化。
从另一个角度看，这也让现实世界缺少了女性的视角和观察。许多女性能发现、能解决的问题，可能至今悬而未决。女性自身发展固然受损，整个社会又何尝不是一同付出代价？
劳动者有性别，但劳动成果没有性别。当我们需要把一件事做好，全面、高效地达到目标时，就需要考虑到全部劳动者的需求，纳入全部劳动者的视角，给全部劳动者赋权提供资源……为女性医护提供安心裤，就是一个很好的范例。
看见女性劳动者，给予她们平等的权力、酬劳、机会与支持，最终受益的，将是整个社会。
参考资料：
[1] Gates, M. (2019). The moment of lift : how empowering women changes the world. New York: Flatiron Books.
[2] Benderly, B. L. (2018). How one program is helping empower women to bring their ideas to market. Science | AAAS. doi: 10.1126/science.caredit.aat7924
[3] Ding, W. W., Murray, F., & Stuart, T. E. (2006). Gender Differences in Patenting in the Academic Life Sciences. Science, 313(5787), 665–667. doi: 10.1126/science.1124832
作者：Cloud、游识猷
本文来自果壳，未经授权不得转载.
如有需要请联系sns@guokr.com
扫码下载APP
科普中国APP
科普中国
科普中国
京公网安备11010202008423号