夜读｜巧妙应对“职场不公”的3个建议

21:00，此刻点开这篇文章的你，是否已经卸下疲惫窝在家里享受时光？还是仍然在工位上废寝忘食的加班？行走职场，似乎难免听到一些抱怨：> “又把最好的重点项目分到了他手上，领导就是偏心”“都是同一个部门，凭什么分给我的永远是杂活儿累活儿”“合同明明不是我这个环节出错了，最后莫名其妙成了我背锅”……

大家在工作时有没有经历过诸如此类的情境？面对这样的事情，绝大多数人都会感到气愤和沮丧，因为他们内心感受到了**“不公平”**。职场到底是不是公平的呢？这好像并不是一个容易回答的问题。如果说公平，似乎显得不食人间烟火有带着几分难得糊涂；如果说不公平，又显得愤世嫉俗中带着些许老成世故。今天我们就来和大家一起聊聊职场公平。01

你眼中的不公平，就是对的吗？

其实，在我们日常的工作中，每个人都会在潜意识里觉得：自己付出的比别人多，最后收获的却比别人少。这是一种很常见的认知偏差，在心理学上被称为“****自我服务偏差”，指的是人们往往将满意的结果归因为自己的能力或努力，而将不满意的结果归因为他人或环境，倾向于接受成功的荣誉而否认失败的责任。大家心里想的或眼里看到的都是职场不公平，但你有没有想过，你眼中的不公平，是真的“不公平”吗？

比如：

别人刚入职就比自己工资高，可能是因为他早已考取专业领域的最高资格证书；同事上午10点才到办公室还拿了全勤奖，可能因为他早上7点就在冷风中等客户，一站就是几个小时……

在下结论之前，不妨先试着多了解下信息，看看自己是不是因为信息获许不全而有所偏差。

02

向上打磨，不断提升自身优势

很多时候，我们也不得不承认，职场公平是相对的、是有条件的。遇到这种情况又该怎么办呢？我们所有的获得都是靠自己争取来的。

所以，日常工作中，要勇于修炼独属于自己的“优势”，并把它运用到不同的任务中。当我们遇到较困难的工作任务时，可以根据自己的优势去寻找切入点，这样做一是能提升自信心，二是更容易找到工作突破口。

优势往往意味着天赋，而天赋意味着巨大的潜力，所以千万别错过任何在职场中成长的机会。

不断提升自己的能力和实力，你会发现，职场中公平的那杆“秤”正在慢慢向你倾斜。

03

摆正态度，控制好自己的情绪

在这个社会上，尤其是职场中，不公平的事情有很多。当在这些事情发生之时，我们都会产生各种各样的情绪，而情绪在很大程度上会影响自己的判断，毕竟谁没有过“一时冲动”的时候呢？

**心理学也认为情绪是一种信息线索，能够直接影响我们的决策和判断。**更何况，如果我们对每一件不公平的事都耿耿于怀，长此以往，就会对自己的心理健康造成一定程度的负面影响。作为职场中打不死的“小强”，要戒掉职场玻璃心，理性面对职场中的不公。祝每一位在职场中打怪的“玩家”，都能找到那份自身价值的“通关秘籍”！