市委组织部调研组到我市高新技术企业调研科创实践基地创建工作

市委常委、组织部部长孙起鹏在深化组织改革创新推进会上提出“打造‘五高’研究中心，创建‘四实’基地，推进‘四新’行动”战略布局，打造实践型实战化组工新模块，创建综合型融合化党建新系统，让党员、干部、人才、组织的聚合功能强起来，让发展、改革、创新、治理的服务效能强起来。

为落实好孙部长讲话精神，2月7日至15日，市委组织部副部长、老干部局局长刘峰，市委组织部四级调研员、组织员孙小兵一行赴五县四区就全市组工干部科创实践基地创建工作开展调研。

调研组深入企业生产一线，实地走访各县区科技含量高、创新能力强、发展势头好的科技龙头企业：惠成电子、华乐科技、清丰家居研究院、5G网联自动驾驶产业园、瑞驰高科、盛源化工、鹏达羽绒、亿秒电子、天能集团等30余家企业，涵盖化工新材料、装备制造、现代家居、生物基材料、大数据产业和跨境电商等高新技术产业。

每到一处，调研组认真听取企业负责人有关企业生产运营、技术研发创新、人才培育引进等方面情况的介绍，到厂房车间查看具体生产工艺和流程，与企业负责人就企业发展规划和科技创新机制等事项展开深入探讨并提出指导性意见。

调研组对企业技术实力和创新能力表示充分肯定并指出，濮阳是首批“科创中国”创新枢纽城市试点市，企业创新意识强，创新研发平台丰富。市委市政府高度重视科创工作，构筑了鼓励和保障科技创新体系。我市高新技术企业已达到160家，创新势头发展良好。建设组工干部科创实践基地是主动为组织赋能，真正把党建和组织要素镶嵌到新材料、新能源等产业体系中，用政治功能激活发展动能的一项有力举措。让组工干部积极融入经济发展主战场，到发展一线进行实践观察，到企业看生产流程，提升组织系统的视野和格局，提高组工干部的能力和素质，更好地服务大局、服务发展、服务民生、服务人才。

调研组认为，组工干部科创实践基地需要具备以下基本条件：一是企业科技含量高，有研发团队和研发平台；二是代表本地特色产业，符合我市“1236”发展战略；三是企业产值与税收在同行业中领先；四是建立与组织部门互动合作关系，比如引进人才助升级、组建产学研联盟、创建新型协同组织等。