倾听企业历程，共谋发展思路

近日，杭州市科协常委、科技传播学会会长陈颖力、市科协创新部领导一行莅临浙江迎来人力资源发展有限公司。浙江迎来董事长宋兵莉和总经理方永浩等陪同调研。

宋董事长对陈会长及市科协创新部领导表示欢迎，就企业的发展趋势、创新思维以及科技与人力资源融合等进行了深入探讨。“我们看到了更多的机遇和可能性。科协领导的指导让我们意识到，创新是推动企业发展的关键驱动力，技术创新和产品创新是站稳市场的根本。”面对当前激烈竞争的市场环境，宋董事长表示，感谢市科协为浙江迎来的发展带来了新的启示。表示希望进一步加强沟通交流，实现科技创新和企业发展的良性互动。

陈会长及市科协领导听取副总经理李刚介绍公司运行情况，回顾了公司在人力资源领域的积极探索和取得的成就。公司致力于不断优化人力资源管理流程，以提高企业的绩效和竞争力。

科技创新对于人力资源领域的影响日益显著，要加强科技与人力资源的深度融合。市科协创新部余部长提出创新模式，呼吁讲好科学的故事，向公众传播科学知识，提高科学素养，助力杭州市成为科技文化强市。

陈会长在探讨企业发展时，提出了一系列建议。企业需要不断提升产品质量和服务水平，提高市场竞争力，以满足消费者需求并赢得市场份额。在不断变化的政策环境下，企业要融入大数据，以确保合规运营。与政府保持紧密合作、深度沟通，实现信息的共享与互动。加强与高校的合作，引进更多创新思维和技术力量，为大学生提供就业平台。

陈会长也建议加强与国企党建的合作，实现资源共享和优势互补，促进共同发展。重视参与社会活动，通过组织和参加社会活动，积极展示企业的文化和价值观，增强公众对企业的认知和信任度，提升企业形象。

为了更好地推动科技传播，提出了组建拱墅区科技传播学会的建议，旨在推动科学知识的传播与交流，为杭州市的科技文化建设贡献更多力量。关注到社会老年人群体的需求，强调科技创新和服务对于提升老年人群体的生活质量和幸福感至关重要。

创新部王部长提出设立企业科协，提供一个集聚科技企业、促进创新和合作的平台，为科技人才的培养和发展提供更多机会。通过组织各类活动，如技术交流会、创新论坛和行业研讨等，企业间能够分享经验、共同解决问题、推动创新，促进合作与共赢。王部长认为，科技人才是企业发展的关键，必须加大培养和支持力度，助力成长和创新。

通过调研，杭州市科协对企业创新的发展给予大力支持，浙江迎来人力资源发展有限公司也对于如何有效开展工作有了更深入的理解。未来，浙江迎来推动产学研结合和资源共享，谱写浙江迎来可持续发展的新篇章！