数字人才缺口较大，哪些算数字人才呢？

目前，我国的数字人才缺口已经超过了2500万。这一缺口的存在，严重制约了我国数字经济的发展。为了解决这个问题，我国政府决定采取一系列措施，加强数字人才的培养和引进。

数字人才主要包括以下几类：

1. 数字化管理人才：这类人才通常是数字化转型的直接负责人或者是组织关键节点的中高级管理者，例如领军人才和中高层管理人才。

2. 数字化专业人才：这些人才是企业数字化转型的基座，是企业聚焦技术专业能力助力企业建立领先的数字化平台，支撑企业数字化转型的实现，包括战略人才和核心人才。

3. 数字化基础人才：这类人才是在组织中需要在指导下完成工作或者还处于承担自基础行工作、执行类工作的人才，包括基础人才和储备人才。

此外，数字人才也可以按照他们的职能进行分类，例如数字管理人才、数字应用人才和数字技术人才。数字管理人才是指组织数字化转型战略落地与实施的管理人员，如CIO、CDO、CTO、CEO、项目经理、中高层管理等相关职能；数字应用人才指运用数字化工具进行服务的人员，如网络/在线客服、商业数据分析、数据运营等相关职能；数字技术人才指从事数字技术相关技术研究，助力企业专业技术能力建设的技术人员，如全栈、前端、后端、算法、大数据、人工智能、数据建模、数据采集等相关职能。

总的来说，数字人才涵盖了多个层面和领域的专业人才，他们在数字化转型和数字经济的发展中起着至关重要的作用。