科协之声丨让青年科技人才脱颖而出

撰文｜柯嘉平

2016年5月30日，习近平总书记在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上发表重要讲话，发出向世界科技强国进军的号召。从2017年开始，全国科技工作者有了自己的节日。在每年的5月30日这一天，我们歌颂科学，礼赞时代，向奋战在科技创新前沿的科技工作者致敬。

**今天，我们迎来了第八个“全国科技工作者日”。**数据显示，在科技创新队伍中，青年科技人才是最有活力、最富有创新性的“生力军”，是国家战略人才力量的源头活水，如何用好青年科技人才，对加快实现高水平科技自立自强起着举足轻重的作用。北京市在教育科技人才资源等方面优势突出，拥有92所高校，1000多所科研院所，55万余名科研人员，全国近一半的两院院士在北京，在京国家杰出青年入选人才也占到全国的39.3%。近年来，北京市持续加大青年科技人才的引进和培养力度，取得了显著的成效。

但同时也要看到，青年科技人才的培养仍面临资源分配不均、竞争日益激烈导致实践机会不足、创新环境待改善，部分单位或基层组织在考核、评比等方面仍存在“论资排辈”问题等，不利于青年科技工作者的成长和发展。

那么，该如何进一步为青年科技人才的“冒尖”创造条件，让他们有更广阔的科技创新空间呢？

**首先要搭建好鼓励青年科技人才创新干事的平台。**积极推动科研机构和高校建立宽松的创新环境，鼓励青年科技工作者敢于挑战传统、敢于突破常规。组织举办、积极参与国内、国际科技学术交流活动，加强与国际科技组织的联系与合作，拓宽研究视野，增强创新能力。鼓励科研机构和高校建立资源共享平台，提高科研资源的利用效率。

**其次，要搭建好企业科技创新平台，加强与科技企业的联系与合作，推动产学研深度融合。**通过组织科技成果展示、院士专家工作站和“千人进千企”等活动，促进科技成果的转化和应用，为科技创新提供有力支撑。鼓励科技工作者积极参与企业研发和创新项目，将科研成果转化为实际生产力。

**再次，要关注青年科技工作者的个人成长和职业发展，使他们更加积极地投身于科技创新工作。**建立更加完善的激励机制，对在科研工作中取得突出成果的青年科技工作者给予更多的奖励和支持。同时，加强对青年科技工作者的心理关爱，减轻他们的压力和焦虑情绪。

**最后，要大力弘扬科学家精神，加强对青年科技工作者的精神引领。**通过举办科学家精神宣讲会、优秀科学家事迹展览等活动，让青年科技工作者深入了解科学家的精神内涵和崇高追求，激发他们的爱国热情和创新精神。加强对“人民科学家”“时代楷模”等功勋荣誉表彰奖励获得者的精神宣传，树立榜样，激励广大青年科技工作者既能勇于“挑大梁”“当主角”，又能潜心科研，坐得了“冷板凳”，下得了“苦功夫”。

助力青年科技工作者“冒尖”是一项任重道远的任务。北京市科协作为服务首都科技工作者的群团组织，多年来不断加强青年科技人才培养，将“青年人才托举工程”纳入全市人才工作，助推一批优秀首都科技工作者获得中国青年科技奖、杰出青年中关村奖等荣誉，搭建首都青年百人会等创新平台，使一大批优秀青年科技工作者茁壮成长。面向未来，**北京市科协将继续发挥积极作用，为青年科技工作者提供更加有力的支持，**推动他们在科技创新的道路上不断前进、勇攀高峰！