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面试中最后一般面试官会问「你有没有什么问题想问我的?」应该问

猴子
著有畅销书《数据分析思维》,公众号(猴子数据分析)创始人
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一定要把握住这个机会去了解这家公司。那么,如何回答“你有什么要问我的”这个问题呢?

这时候绝对不要问工资、五险一金和年假制度,这种问题在到了HR面试阶段谈offer 的时候才具体聊的。

可以提前准备这样几个问题,比如:

进入公司以后有人带吗?

我会和谁一起工作?

如果我遇到问题,可以通过哪些方式获得指导?

公司希望我在三个月左右能达到什么水平?

在我以前,公司里最优秀的新人是什么样的?

进入公司以后做什么工作?

这个岗位的kpi如何考核?

这个岗位希望具有哪些技能?日常工作是怎样的?

上面的问题我举个例子,比如面试最后你问“这个岗位希望具有哪些技能?日常工作是怎样的?”。这时候可能有人会反驳我说,这些招聘要求上都有写呀,为什么还要问面试官。

这是因为某些公司的职位要求是复制粘贴其他公司的内容,很多发招聘的人自己也不清楚这个职位是干什么的。同时,职位要求几句话也很难说清楚这个职位到底是干什么的。

通过面试最后提问,你可以更清晰的了解这个职位,不要以后入职了才后悔“工作内容和招聘上写的原来不一样啊”。我是碰到很多这种面试阶段不问清楚,入职后后悔的职场人。

再比如,最后还可以问“这个岗位的kpi如何考核”,这个问题可以帮助你排雷。因为有些公司不太清楚自己到底要招聘一个xxx来做什么,只是看到别的公司也招了。这个职位比较热么,他也要来这么一个职位尝试下。但是公司却对这个职位,没有明确的职业规划。这会导致你入职以后没人带,遇到问题也不知大找谁商量,完全是自己摸着石头过河,这对职场新人是非常不利的。

最后,千万不要以为面试最后的提问不重要,找工作是双向选择的过程,这部分问题提问好了,才能避免入坑不匹配你的公司。不然这块搞不清楚,会出现下面这样的情况: