为什么面试官很看重你的松弛感？

我是zakki：

经过半年的震荡，拿到了数据分析工作的offer，我是去年12月份从上家公司离职后开始着手准备转行数据分析。

学习的契机总结起来基本有两点：

1）读书期间接触过统计学和计量经济学，当时两位授课的老师非常负责，让我对数理统计方面的知识产生了浓厚的兴趣；

2）上一份工作和数据紧密相关，虽然我的职位并不是处理和加工数据的第一线，但Excel和SQL这些工具多少有接触到，让我对数据产生了浓厚的兴趣。

看过很多转行经历，打心里佩服那些执行力非常强的同学。但于我来说这半年的脱产学习经历充斥着压力，弯路以及调整震荡。

即使现在找到工作，我也深感后面的路还有很长很长，距离一个优秀的数据分析师，还有很多关卡要打。下面通过3点来谈谈这一路走来的一些经历。

1.如何投简历的？

我的第一轮简历投递结果是非常挫败的，要么没有回复，要么被标注不合适。

后来请猴子老师以及另一位做就业咨询的老师帮忙进行1v1的修改简历，发现主要问题出在工作经历、项目描述不对。后面针对性地修改了下，感觉在二轮投递时，被响应的比率明显上升。

简历准备这一块技巧性比较强，所以比较推荐找工作的同学可以选择让专业人士指点下。

2.面试经验有哪些？

我始终认为在水平满足的前提下，面试是一个平等的双向选择。曾经看到一个500强HR谈她招人的逻辑，除了考察基本的技术、思维外，更加注重“松弛感”，也就是在环境下的自信以及控场能力。

我自己面了将近20家公司，更加认可她的这种观点。这里谈谈自己的一些看法。

1）自我介绍

一般第一轮HR面和第二轮总监面都会让你做自我介绍。这一段内容是你良好的销售自己的契机。

因为这基本是你除了颜值之外，第一个给面试官建立印象的机会。

面试时，需要抛出你的闪光点，这里的闪光点可以是985.211又或者是保研，对口双学位，以及含金量高的项目等等。

2）工作经历

这里的工作经历基本是面试官最感兴趣的。你需要先发制人，与其被面试官挤牙膏式提问，不如思考下怎么解释自己过往工作经历和数据分析的关系，越具体越好，当然要把握一个原则：以工作运用代替自学。

3）不适合也不要慌

因为面试机会珍贵的原因，往往应聘者投出几十份简历，可能只是收到个位数回复，所以在面试时心态就更加处于低位，生怕失去机会。

但需要再次重申的是，找工作是一个双向选择，公司在选择你，你也在选择公司。

我曾经面试一家公司，面试官全程“测谎仪”脸，并且非常不信任我做出的自我介绍，让我非常地难受。

想到自己即使能入职了这家公司，面对这样的一个直系领导，想来也是非常难搞。

还有的公司HR认为自己身处高位，想通过面试刺探同行公司信息，更是让人哭笑不得。

4）适时提问

当你答的差不多，面试官也问得差不多时，就是该你提问的时候了。这里我一般会问这样几个问题。

这个岗位希望具有哪些技能？日常工作是怎样的？

这时候有人会说了，招聘要求上都写的有啊，为什么还问面试官。但其实招聘要求上寥寥几句话，很难说清楚这个岗位到底在做什么，而且有些公司的招聘要求是复制粘贴其他公司的内容。

所以，这个问题一定要问，问完你心里基本就会有数了，到底自己适不适合这个岗位以及总监认为你适不适合。

这个岗位的kpi如何考核？

这个问题实际上是在排雷。有些公司不太清楚自己到底要招聘一个数据分析师做什么，只是看到别的公司也招了，他也要来一个。

却对于这个岗位，没有明确的职权划分，数据分析师日后的工作也是“探索性”的，这实际上是一件比较危险的事情，浪费大家时间。

一般如果是类似的公司，在这个问题上都不会给你很满意的回答。

3.现在日常是做什么？

我现在的这份工作是一家新零售公司的业务分析师。公司主要使用可视化软件做BI分析，我和其他三位小伙伴一起监控总部以及门店的运营状况并做一些选址模型的搭建。

入职后还有很多新知识要学习，不得不感叹，学习不止。好在入职以后，学习的方向更加明确了，也会更加笃定地往前面走。

上面内容来自“猴子数据分析学院”学员分享的求职经验，来源：⠀

https://www.zhihu.com/question/19755921/answer/784647684

推荐：你有一份求职秘籍待领取