内推有什么好处和坏处?

1.内推为什么比你想象中还重要？

当你自信满满的将精心准备好的简历投递出去后，却石沉大海，杳无音信。但是看看周围与你水平能力差不多的王二狗，却收到了面试的通知。为什么水平差不多的王二狗可以找到工作，而你却不可以，这其中的差别是什么呢？

著名社会学家，现在是斯坦福大学教授 Mark Granovetter，曾经在 70 年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果作为他在哈佛大学的博士论文。

教授找到 282 人，然后从中随机选取 100 人做面对面的访问。发现其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。100 人中有 54 人是通过个人关系找到的工作。

这是一个相当可观的数字——当人们绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候，一半以上的工作已经让那些有关系的人先拿走了。

那么，这些找到工作的人到底是靠了什么关系？

教授发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。

在这些靠关系找到工作的人中只有 16.7% 经常能见到他们的这个“关系”，也就是每周至少见两次面。而 55.6% 的人用到的关系人仅仅偶然能见到，意为每周见不到两次，但每年至少能见一次。另有 27.8% 的帮忙者则一年也见不到一次。

也就是说大多数你真正用到的关系，并不是你经常见面的人，因为这些整体和你混在一起工作和喝酒的人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近。

而“弱关系”中的这些人未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事，甚至可能是你在同一个社群，但是没有见过面的人。

“弱联系”的真正意义是把不同社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。根据弱联系理论，一个人在社会上获得机会的多少，与他的社交网络结构很有关系。

你可能会说，内推对于找工作的我，到底有什么用呢？

内推可以保证你的简历不被淹没在人海中，会被送到HR或者招聘主管的面前，大大增加面试的机会。很多招聘会有笔试环节，如果是通过内推渠道会省去很多环节。我当年去IBM找的师兄内推，直接部门主管一面就拿到offer了。要知道一般IBM的面试都要经过笔试、一面、二面、HR面等环节。

所以，不仅要直接提升自己，还要间接地提升自己的圈子。你就是你平常花最多时间相处的六个人的平均值。

2.如何找贵人帮忙内推？

一般你的师兄师姐去哪工作，你去这里工作的概率也会很大。可以想办法联系到同一个学校的师兄师姐。你可能会问了，师兄师姐很忙，谁会抽出时间帮你内推呢？

一是很多公司如果内推成功，会给内推的人发一笔内推奖金。二是师兄师姐也很乐意帮助同一个学习毕业的人，他们希望自己的学校越来越好。这就好比，大学里的老乡会感情很好。

经常有人找我帮忙内推，但是发过来的邮件里面什么都不写，就直接附上了简历。这样我根本没法了解你的应聘需求，想帮忙内推也不知道投哪个职位。

在发内推邮件的时候，一定要说明自己的需求。在邮件正文一定要说明你要找什么类型的工作，并将有意向的相关职位链接也写上，同时说明你的薪水需求和愿意工作的城市。

内推后，也不要一直干等着消息，要同时在其他渠道投递简历。

这里有几个内推方法你可以尝试：

1）各个大学的贴吧里，已经工作的师兄师姐喜欢来这里发内推招聘信息。

2）内推网http://www.neitui.me

3）通过加入一些社群，结识大牛，或者关注大牛的博客、知乎，从而获得内推机会

4）为了更好的帮助你内推，我会基本每天发布内推，可以关注我主页或者朋友圈看到内推机会、求助经验，以及面试题