温州工作室开展用人单位劳动用工普法网络宣讲活动

过完元宵过完年，用人单位陆续开工，HR正在忙着办理招聘、续聘等手续。为进一步落实和谐社会、乡村振兴、共同致富的政策，发挥科技工作者和法律工作者为人民服务的宗旨。2月18日，由浙江省自动化学会数字经济专业委员会主办，北京盈科（温州）律师事物所、温州市项和乐技能大师工作室、高技能人才创新工作室、温州市未来城市发展促进会就业创业导师工作委员会承办、温州市经营师协会国土勘测服务团、龙湾区网络界人士联谊会同心服务队、温州景观协会协办2022年新春用人单位劳动用工普法网络宣讲活动，顺利开展。

活动邀请了北京盈科（温州）律师事物所股权与合规法律事务部主任、温州市未来城市发展促进会就业创业导师吴方建对用人单位招聘和签订劳动合同环节容易发生的法律风险进行了网络普法宣讲。不得发布虚假的招聘广告；不得发布带有就业歧视的招聘信息；禁止招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规規定不得招用的其他人员；避免因招用未解除劳动合同的员工，给该员工的原单位造成损失而承担连带赔偿责任；试用期要符合法律规定(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期)；先买保险再开工，未确定正式录用的先购买雇主责任险，或者直接先办理工伤保险；用工之日起一个月内要签订劳动合同，否则用人单位将面临未签订劳动合同二倍工资的法律责任(续签劳动合同的，要在原劳动合同期限届满之日起30日内签订新的劳动合同，否则用人单位将承担未及时签订劳动合同二倍工资的法律责任)；辞退试用期员工需要留存不符合录用条件的证据；浙江省的规定是用人单位有充分证据证明员工拒绝签订劳动合同，员工主张二倍工资赔偿的可以不予支持，但为了避免以后诉累和举证困难，建议用人单位在员工入职3周时发通知要求员工在七日(时间长短可自行决定，但必须限定在用工之日起一个月内)之内到人力资源部门签订劳动合同，若员工拒绝签订，最好不要录用，用人单位可将“员工在接到用人单位通知后未在规定时间内签订劳动合同”作为不符合录用条件之一；记得在劳动合同中约定将工资总额分解为多项，如拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补助、全勤奖等项目，以方便统筹管理。

通过此次公益网络宣讲活动，进一步提高了社会组织单位承担社会责任的表现，进一步发挥学会服务性、公益性、非盈利性，加大科技工作者、法律工作者为企业合法用工志愿服务活动贡献一份力量。（项和乐）