互联网助推节后求职热提前

　　前有“用工荒”，后有“求职热”，春节前后招聘市场格外热闹。根据58同城发布的数据显示，正月初一至初七期间，58同城招聘平台页面浏览量较2016年同比增长超200%；移动端用户访问量较去年同比增长188%。

　　58同城招聘负责人刘侃表示，春节后出现招聘高峰是行业常态，不过2017年招聘市场回暖形势来得更早更猛，这背后的因素不乏求职人群及其就业观的微妙变化，也有来自行业发展环境的推动。

　　数据显示，“85后”、“90后”等年轻人群正逐步成为职场的主力军，他们对待跳槽持更加开放的态度。另据58集团发布的《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》显示，网络正逐渐取代线下成为求职第一渠道，即便在渗透率相对偏低的蓝领中，也有近60%的求职者首选网络；同时，强大的招聘效果和偏低的招聘成本，也让越来越多企业选择通过网络平台招聘。

　　事实上，春节招聘高峰提前来临，只是近年来招聘行业生态发展的一个缩影。在赶集网此前举办的2017年春季招聘节上，数据显示，用户访问量突破千万。此外，根据赶集网发布的“95后”求职榜单显示，包括淘宝客服、淘宝模特、快递员等与网络购物相关的职位简历获得的投递量最高。而根据上述白皮书的内容显示，在人口红利逐渐消失的背景下，经济发展对劳动力配置效率提出了更高要求，但用工企业的招聘工作并不轻松，劳动力供给与需求之间仍存在错位现象。