[科普中国]-自我指导问卷

继斯特朗与库德之后，在兴趣问卷编制领域比较有建树的属霍兰德（Holland）。霍兰德从20世纪50年代开始进行这方面的研究。

1970年，霍兰德的自我指导问卷面世，在1985年进行了修订，其主要包括两个部分，一部分是职业类型测验，另一部分是职业搜寻表。

自我指导问卷的基本思想是：先测定自己的职业兴趣（也叫人格特点），然后根据自己的人格特点查找适合自己的职业1。

具体内容根据霍兰德的研究，职业人格类型和特点与职业之间有一种内在联系。

霍兰德把人格分为现实型，研究型，艺术型，社会型，企业型和传统型六种类型。每个人的人格都是这六个维度，按不同的程度组合而成。与此相应职业所需要的特性与这六个维度也密切相关。为了制定个人的兴趣特性和人格特征，霍兰德采用三个维度来标定。这三个维度的排列方式称为《职业三字母码》，如RIA、ASE等。这样，经过第一部分测验的三个字母码就可以和职业搜索表中的三个字母码相匹配了。左图1，便是霍兰德的具体职业模型。

自我指导问卷的具体实施自我指导问卷包括四个步骤：

（1）第一步是根据个人的经历或感觉，确定自己感性趣的职业，以便与后面测验的结果进行比较。

（2）第二步即进行测量。这个测验包括活动、能力、职业和能力自我评价四个方面的内容。每个方面的内容都按六种类型以R-I-A-S-E-C的顺序排列。而且每个方面的各种类型题目的数目都是相等的（能力自我评价除外，它主要是进行六中类型活动能力水平等级评估）。这些项目不是随机排列的，而是按照六种类型分别集合在一起。以下，是其测验部分的样例：

活动部分样例

R L D I L D

装修电器 L D 研究科研课题 L D

修理汽车 L D 在实验室工作 L D

上工艺课 L D 上物理课 L D

能力样表样例

A Y N S Y N

会一种乐器 Y N 擅长向别人解释事情 Y N

能够独唱 Y N 能够做个好主人 Y N

能制造陶器 Y N 擅长判断人的性格 Y N

职业量表样例

E Y N C Y N

旅馆经理 Y N 记账员 Y N

推销员 Y N 高校教师 Y N

广告总经理 Y N 税务专家 Y N

注：L代表喜欢，D代表不喜欢，Y代表有能力或喜欢，N代表没能力或不喜欢。

（3）第三部即确定职业代码。具体方法是：把所有肯定回答案按六种类型记总分，取最大的三个维度按由大到小的顺序排列即可。

（4）第四步根据这个职业的三个字母码在职业搜寻表中找职业，而对职业的喜欢又有所不同。如果这些职业都不理想，这可以三字字母码重新排列，然后在职业表中查找，这样，将喜欢的职业按顺序排列。一般来说，这些职业会与前面填的理想的职业基本一致。

评价霍兰德的职业兴趣理论及测量经过了历史的检验，获得了大量支持证据。职业的RIASEC分类也被其他职业兴趣策验吸收和借鉴。然而，霍兰德的理论在我国只得到了部分的支持，故在使用我自我指导问卷时需要谨慎，自我指导问卷的跨文化的适用性还有待研究2。

本词条内容贡献者为:

殷晓莉 - 儿童心理专家 副教授 - 中国科学院心理研究所