浙江迎来：产教融合开新局 精准赋能促就业

在第十届杭州市科技创新大赛暨首届长三角科技创新大赛决赛暨颁奖典礼现场，浙江迎来人力资源发展有限公司与杭州科技职业技术学院正式签署《大学生创业就业战略合作协议》。作为深耕人力资源服务领域的专业公司，浙江迎来正以创新定位，架起职业技术人才供给与产业需求的桥梁。

一、产教融合破题结构性矛盾

杭科院现有全日制在校学生近13500人，开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、新零售管理、旅游等8大专业分类32个招生专业，在钱塘区设立国家“十三五”产教融合发展工程规划项目“智能制造”开放性公共实训基地，重点推进以职业能力为导向的育才体系。

就业质量报告显示，截至去年12月31日，2024届毕业生落实就业4225人，毕业去向落实率保持98.07%高位。但不少毕业生仍面临“就业空窗期”。71.36%的毕业生认为所从事的工作岗位与专业相关，经加权计算，2024届毕业生工作的专业相关度为65.90。

究其原因，主要是企业和人才需求没有实现有效对接。浙江迎来董事长宋兵莉在接受媒体采访时表示：“问题根源在于教育链、人才链与产业链尚未形成闭环。企业需要快速适应岗位的技术人才，我们做的就是完善校企协同机制，实现从毕业到就业的无缝衔接。”

公司对省内300家制造类企业进行岗位匹配调研，数据显示，仅63%的岗位要求与院校培养方案匹配，存在不同程度的能力要素偏差和技术代差。

二、双向赋能构建育人新生态

浙江迎来作为浙江省科技传播协会副会长单位，专注于构建企业与人才互动的桥梁，不断优化人才供应链。入选2021年度浙江省人力资源服务机构百强单位、2024浙江省人力资源服务五星级企业、杭州市人力资源服务促进会副会长单位。通过杭创大赛等产学研用平台，助力职业技术人才的一技之长落地生根，连续两届获得杭创大赛社会公益奖。与高校共同推进人才培养、实习实训等领域的全面合作。

浙江迎来根据行业发展趋势需求，对接上千个实习实训岗位，让学生在实际工作环境中锻炼能力，更清晰地认识到自身职业发展的方向，有针对性地提升职业素养。企业能够提前锁定并培养潜在的专业技术人才，实现人力资源的优化配置与企业需求的精准对接。

三、数据见证产学研用融合成效

浙江迎来依托省科技传播协会合作搭建的产教融合数据库，搭建线上线下就业平台，汇聚长三角2700余家企业的用工需求。通过智能匹配，企业岗位需求匹配效率提升80%，人才画像准确率达72.9%。2024年秋季校招，浙江迎来举办线上线下招聘会20场，吸引750余家用人单位参与，促成在杭高校毕业生达成就业意向8000余人次。

值得关注的是，浙江迎来与杭科院自2024年11月合作协议签署以来，推动了一批学生在实习期间参与企业技术项目对接。在杭的一家机械装备企业总经理表示：“这些毕业生有过硬的专业技术，只要给他们合适的平台，入职当月就能创造可观的价值。”

杭州科技职业技术学院展示了合作成效：智能制造学院通过与浙江迎来的对接合作，将课程对标某新能源汽车企业焊装工艺标准后，毕业生岗位适应周期从6个月缩短至3个月。

浙江迎来人力资源发展有限公司锚准产学研用一体化的引擎，重构产教融合生态。促进职业技术教育真正实现与产业脉搏同频共振，推动人才供给侧的“匠心”与需求侧的“创新”的碰撞，为浙江省高质量发展注入持久动能。