情绪动机理论

　　情绪是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。当客观事物或情景符合主体的愿望和需要时，就能引起积极的、肯定的情绪。例如，渴求知识的人得到一本好书会感到满意；生活中遇到知己会感到欣慰；看到助人为乐的行为会产生敬慕；找到志同道合的情侣会感到幸福等。当客观事物或情境不符合主体的愿望和需要时，就会产生消极、否定的情绪。

　　情绪是一种混合的心理现象。它是由独特的主观体验、外部表现和生理唤醒三种成分组成的。而情绪有4种功能：适应功能、动机功能、组织功能（唤醒程度）、社会功能。

　　情绪动机理论：情绪是动机的源泉之一，是动机系统的一个基本成本成分。它能激励人的活动，提高人的的活动效率。适度的情绪兴奋，可以使身心处于活动最佳状态，推动人们有效地完成任务。研究表明，适度的紧张和焦虑能促使人积极地思考和解决问题。赫布（Hebb,1955）认为唤醒水平和绩效之间存在着倒U型曲线的关系。换句话说，太低或太高的唤醒水平都会损害工作效率。同时，情绪对于生理内驱力（drive）也具有放大信号的作用，成为驱使人的行为的强大动力。如人在缺氧的情况下，产生了补充氧气的生理需要，这种生理驱力可能没有足够的力量去激励行为，但是，这时人的恐慌感和急迫感就会放大和增强内驱力，使之成为行为的强大动力。

　　20世纪60年代，心理学家用因果关系推论的方法，从人们行为的结果寻求行为的内在动力因素，称为归因（attribution）。

　　韦纳（Weiner,1971）系统地提出了动机的归因理论，证明了成功和失败的因果归因是成就活动过程的中心要素。同时，他还发现，归因会使人出现情绪反应。如果把成就行为归结为内部原因，在成功时会感到满意和自豪，，在失败时会感到内疚和羞愧。但是如果把成就行为归因为外部原因，不论成功还是失败都不会产生太突然的情绪反应。近20年来，他对情绪动力作用进行大量研究，提出了动机和情绪的归因理论。